Тренинги на сплочение коллектива
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

5 эффективных тренингов на сплочение коллектива

Опубликована 07.08.2018
Прочтения: 117

От того, какая атмосфера царит в коллективе, зависит большая часть успеха работы. Поделимся с вами идеями тренингов на сплочение коллектива, которые превратят его в настоящую команду.

Здоровая атмосфера и сплоченный коллектив — мечта любого руководителя. Психологи давно уже выяснили, что от того, насколько дружны люди на работе, зависит около 80% успеха компании.

Уже больше 40 лет фирмы пользуются услугами коучей и HR-менеджеров, которые способны не только подобрать максимально подходящего человека в коллектив, но и вывести его на новый уровень доверительных отношений с коллегами. Кроме того, компании приглашают бизнес-тренеров, которые проводят занятия по тимбилдингу.

Дословно тимбилдинг переводится как «коллективостроение». То есть проводятся специальные тренинги, которые способствуют сплочению коллектива и налаживанию микроклимата в нем.

Зачем нужны тренинги на сплочение коллектива?

Многие руководители до сих пор не принимают этого метода сплочения и не понимают, зачем нужно проводить тренинги.

Вот несколько причин, почему они необходимы:

  • с их помощью можно убрать нездоровую конкуренцию между коллегами;
  • они повышают эффективность взаимодействия коллектива;
  • они формируют командный дух;
  • это простой и быстрый способ выявить лидера и антилидера коллектива;
  • они повышают уровень мотивации к достижению цели;
  • это хороший способ психоэмоциональной разгрузки.

Как понять, что коллективу это нужно

Проводить тренинги каждый день или даже каждую неделю не стоит – это будет всех раздражать. Бизнес-тренеры рекомендуют организовывать их только тогда, когда вы стали замечать следующие моменты:

  • большинство сотрудников находятся в стагнации, у них нет желания развиваться дальше;
  • коллектив разделился на несколько микрогрупп;
  • в коллективе постоянно происходят конфликты, сильно развита конкуренция;
  • большинство сотрудников не проявляет никаких инициатив, отсутствует заинтересованность в достижении целей;
  • вы замечаете, что в процессе выполнения работы постоянно возникают локальные проблемы.

Необязательно, чтобы эти признаки проявлялись одновременно. Если вы заметили хотя бы 1-2 — это уже серьезный повод задуматься. Не доводите ситуацию до критической точки.

сплоченный коллекивТренинги на сплочение

5 тренингов на сплочение коллектива

Необязательно прибегать к услугам бизнес-тренеров, вы вполне можете провести некоторые тренинги самостоятельно. Это обойдётся вам дешевле, а результат будет ничуть не хуже. Поделимся с вами несколькими идеями тренингов на сплочение коллектива.



 «Не вижу, не слышу, не говорю»

Команде нужно будет выполнить одно задание. Например, найти какой-нибудь предмет. Для начала необходимо разделиться на три группы. В первую будут входить те, кто не сможет пользоваться зрением, у них будут завязаны глаза, во вторую — слухом, на этих счастливчиков будут надеты наушники, третьи – голосом, они не должны будут говорить. Именно «слепые» должны будут найти необходимый предмет. О том, где он находится, им должны будут рассказать «глухие». В свою очередь что это вообще за предмет и где он, «глухим» должны рассказать «немые».

Получается очень забавная игра. Она направлена именно на то, чтобы сотрудники понимали друг друга, что называется, с полуслова. Лидера выявить здесь будет сложно, зато здесь разыгрывается командный дух.

«Загадка-невидимка»

Перед коллективом стоит, казалось бы, простая задача — отгадать загадку. Но суть в том, что эта загадка — невидимка. То есть ее саму сперва нужно найти. Детали загадки можно спрятать в разных отделах офиса, они могут быть зашифрованы в газетах, интерьере офиса и т.д. Можно пойти дальше и наделить знанием деталей загадки отдельных людей, которые будут либо одеты в стиле одной темы (например, как персонажи одной сказки или фильма), либо это будут люди из соседних офисов или компаний-партнеров (так, кстати, будет задействовано два коллектива, и это поспособствует ещё и налаживанию коллаборационных отношений).

С помощью этого тренинга вы не только развеселите коллектив и сплотите его, но и увидите, насколько смекалисты и умны те или иные сотрудники. Как быстро они могут решать задачи разного типа? Возможно, чего-то вы раньше просто не замечали.

сплоченный коллективТренинги на сплочение коллектива

«Ходячие мертвецы»

Тема зомби-апокалипсиса не перестаёт быть актуальной. Американские коучи нашли ей применение в тимбилдинге. Девиз «ходячих» прост: «Нам неважно, кто ты, но ты будешь съеден, если не умеешь работать в команде». Коллективу нужно найти выход из комнаты, полной зомби. Роль «ходячих» могут исполнять как сотрудники, так и нанятые актёры. Сотрудники  компании играют роль выживших. Они должны работать слаженно и грамотно. Для этого они должны распределить роли: выбрать лидера, исполнителей, разведчиков и т. д. Можно стрелять из бутафорских пушек, подготовить места, в которых можно прятаться. Зомби могут помечать укушенных игроков, которые должны покинуть игру.

Кроме того, что это отличная командная игра, в ходе тренинга вы увидите, кто действительно является лидером, за кем пойдут люди, и кто способен выдержать большую ответственность. Увидите, кто антилидер в вашем коллективе, кому лучше поручить рутинную работу, а кому можно дать покреативить.

«Кулинарный поединок»

Наверняка все хоть раз смотрели кулинарные шоу по телевизору. Почему бы не устроить что-то подобное в офисе? Разделите коллектив на две, три, четыре команды и дайте им задание на приготовление разных экзотических блюд. Это могут быть кухни разных стран, могут быть и национальные русские блюда — что угодно. Самое главное — команды должны быть ограничены во времени. Почему? Когда будет стимул опередить команды-соперников, все будут работать гораздо эффективнее.

Этот тренинг не требует особых умственных способностей, но отлично формирует командный дух. Кроме того, даёт возможность порадовать после «поединка» всех сотрудников кулинарными изысками и обсудить насущные вопросы за совместным обедом.

 «В темной-темной комнате»

Этот тренинг еще называют «диалогами в темноте». Он существует уже больше 20 лет, а родился в Америке. Его суть состоит в том, что все находятся в абсолютно тёмной комнате. Нужно выполнить несколько заданий, начиная с простейших, например, найти стул или определить, какова высота шкафа или площадь комнаты. В тренинге может участвовать любое количество человек. Он направлен на выявление лидера и антилидера, сплочение команды и выявление ведущих качеств каждого участника.

Теперь у вас в кармане есть небольшой, но очень эффективный запас идей, как сплотить коллектив. Возможно, именно эти тренинги помогут вам организовать вокруг себя настоящий дримтим.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как разрешить конфликт на работе
00В избранное
Как разрешить конфликт на работе
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
00В избранное
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
Перейти в рубрику «Отношения в коллективе»

Вопросы к автору

kljljklhhkl...
Комиссар Падший
Спрашивает
Комиссар Падший
Администратор
Все вопросы автору

Похожие авторы

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?1
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору
Задать вопрос
Свернуть
Не более 3-х
Отношения в коллективеУдалить

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.