Книги по управлению персоналом - список лучших
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

7 незаменимых книг по управлению персоналом

Опубликована 21.10.2020
Прочтения: 1999

Книги по управлению персоналом — это не только вузовские учебники, но и литература, написанная современниками. Простой язык, яркие примеры, инструкция по внедрению новых методик — все это на страницах наших книг.
Данная статья предназначена для лиц старше 18 лет
А вам уже исполнилось 18?

Профессиональный менеджер по подбору персонала всегда должен быть в тренде. Для этого ему необходимо получать новую информацию и применять ее на практике. Подойдут любые каналы поиска: мастер-классы, тренинги, менторство, видеоуроки и, конечно же, книги. Современные HR-менеджеры и рекрутеры уверены, что полученных в университете знаний и многолетнего опыта в сфере подбора персонала недостаточно для успешной карьеры. Чтобы управлять даже самым маленьким коллективом эффективно, нужно постоянно самосовершенствоваться и повышать уровень своих знаний. Если вы хотите стать крутым рекрутером или руководителем, то советуем вам познакомиться с книгами, которые научат подбирать лучшую команду сотрудников и правильно ее мотивировать.

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час, Светлана Иванова

«Искусство подбора персонала» — это справочник для рекрутеров и руководителей компаний, которые хотят не только преуспеть в бизнесе, но еще и научиться разбираться в людях. Книга стала настоящим бестселлером благодаря своему автору — опытному специалисту по оценке и подбору кандидатов Светлане Ивановой. Здесь содержится актуальная информация о способах и приемах проведения интервью и тестирования сотрудников. Кроме теоретической базы, вы найдете практические занятия, чтобы сразу же закрепить в памяти предложенные автором методы. Мысли в книге излагаются четко и кратко, также они подкрепляются примерами. Кому будет полезна эта книга? Менеджерам кадрового производства, студентам, преподавателям вузов, предпринимателям и всем тем, кто хочет развиваться в сфере рекрутинга.

unsplash.comunsplash.com

Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом. Профессиональная технология для регулярного менеджмента, Александр Фридман

Эта книга выделяется среди остальных, потому что здесь поднимается табуированная тема: наказание сотрудников. Считается, что лучшая мотивация — это поощрение и вознаграждение. Однако Александр Фридман думает иначе и открыто рассказывает об этом в своем руководстве по управлению персоналом. Большинство методических пособий придерживаются мысли, что наказание для подчиненных — это стыдно, негуманно и неэффективно. Но если посмотреть на это с другой стороны, как предлагает нам автор, то можно проанализировать свой прошлый опыт и внезапно обнаружить ошибки и неудачи в управлении сотрудниками. Вместе с книгой вы кирпичик за кирпичиком построите новый стиль управления коллективом. Уникальную методику Фридмана можно применять на практике как в небольших компаниях, так и в целых корпорациях.

Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат, Дэн Кеннеди

Эта книга подойдет вам, если вы хотите открыть свой бизнес и только начинаете путь в качестве руководителя. Впрочем, рекрутеры и управленцы тоже могут почерпнуть здесь полезную информацию. «Жесткий менеджмент» — это сборник проверенных на практике советов по управлению коллективом, без романтизации и сложной теоретической части. Вы научитесь зарабатывать авторитет у подчиненных, устанавливать правила работы и добиваться поставленных целей. А все, кто не будет заинтересован в результате, отсеются сами собой. Скорее всего, после прочтения книги вы будете недоумевать, почему не познакомились с ней раньше. Поэтому не тратьте время, скачивайте книгу себе в смартфон.

unsplash.comunsplash.com

Дело не в кофе: корпоративная культура Starbucks, Говард Бехар

Экс-президент всемирно известной компании Старбакс приоткрывает завесу тайны своей корпорации. Из книги вы узнаете, почему сеть кофеен так популярна, как собрать команду не рабов, а единомышленников, как сглаживать конфликтные ситуации с клиентами и удержать свой бизнес на волне успеха. Если коротко, то главный секрет — это видеть в своих сотрудниках и покупателях в первую очередь людей, а не рабочую силу и тугие кошельки. Когда руководитель придет к этой мысли, он удивится фантастическим результатам своего бизнеса. Книгу легко и интересно читать даже тем, кто не крутится в сфере менеджмента.

Как управлять рабами, Джерри Тонер и Марк Сидоний Фалкс

Шокирующее название заставит вас выбраться из зоны комфорта и начать оценивать бизнес критически. Кроме названия, вас удивит подача материала. Дело в том, что книгу написал реальный человек, доктор наук, Джерри Тонер. Но повествование ведется от лица вымышленного персонажа и «соавтора» из Рима — патриция Марка Сидония Фалкса. «Как управлять рабами» — это пособие от античного топ-менеджера, который научит читателей управлению людьми, опираясь на опыт древних людей. Книга привлекает внимание не только менеджеров и рекрутеров, но и почитателей исторических событий.

unsplash.comunsplash.com

Эмоциональное лидерство, Дэниел Гоулман

Книга Дэниела Гоулмана — это не справочное пособие по управлению персоналом, а информация о внутренних качествах людей, которые делают из них управленца. Лидер компании должен уметь вдохновлять своих сотрудников, мотивировать их, заряжать энергией и азартом, стимулировать их активность и получать фидбек. Гармоничный руководитель создает гармоничные отношения в коллективе, а значит, добивается успеха в бизнесе. Рекомендуем к прочтению менеджерам, преподавателям менеджмента и их студентам, а также широкой заинтересованной аудитории.

Неприятие перемен, Роберт Киган и Лайза Лейхи

Еще одна важная книга в нашей подборке — «Неприятие перемен». Сколько бы книг по эффективной работе персонала и новых методиках управления вы ни прочитали, вы все равно столкнетесь с сопротивлением в коллективе. Ваши сотрудники могут всем сердцем желать роста организации и хотеть перемен, но им будет крайне тяжело взять и сделать это. Так устроена природа человека, поэтому грамотному руководителю придется набраться терпения и заручиться поддержкой этой книги. «Неприятие перемен» написана на основе исследований ученых из Гарварда. Авторы объясняют, почему сложно приспособиться к новым правилам, а также помогают пройти «этап принятия» безболезненно для всего коллектива. Ваша цель — полюбить перемены и продемонстрировать сотрудникам, как положительно это сказывается на вашем общем деле.

unsplash.comunsplash.com

Какие книги из нашей подборки вы уже изучили? Какие методики и пособия могли бы посоветовать нашим читателям? Делитесь полезной информацией в комментариях.

Главное фото: 1000sovetov.ru.

Самые интересные и популярные статьи на нашем канале в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь на наш канал

Яндекс.Дзен


Лучшее за неделю

1
Курс рубля: от каких факторов зависит положение «россиянина»
2
Как почистить стиральную машинку
3
Как самостоятельно отремонтировать зонтик
4
Как приготовить хот-дог в духовке
5
Маска для волос из авокадо - рецепты в домашних условиях

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное

Есть что добавить?

Мы будем рады видеть мнения читателей о материале в комментариях!

Комментарии(0)

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Войти через соцсети

Прежде чем авторизоваться, необходимо согласиться с условиями сайта

ИЛИ

Перейти на главную

Поверьте, там очень много интересного!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.