Формы трудовых отношений с работодателем - 1000sovetov.ru
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Формы трудовых отношений с работодателем

Опубликована 19.04.2017
Прочтения: 319

Главной формой трудовых отношений между подчиненным и руководителем является трудовой договор, в котором определены основные тезисы, касающиеся условий работы.

В этом документе указана информация об обеих сторонах, прописано, какие права есть у работника, а также обязанности, которые ему предстоит выполнять. Отдельным пунктом указаны условия, которые обязан представить работодатель подчиненному.

Один экземпляр соглашения, регулирующего трудовые отношения, хранится в отделе кадров предприятия, а другой выдается на руки сотруднику.

Исходя из условий работы, выделяют разные типы договоров. Обратим внимание на каждый из них.

Формы трудовых отношений с работодателем, обусловленные сроком действия

Договоры, обусловленные сроком действия, бывают срочными и на неустановленный срок действия. Во втором случае работник приступает к работе на длительный период, прекращение трудовых отношений возможно в случае расторжения договорных отношений одной из сторон. Например, работник сам изъявил желание покинуть данное место работы или был уволен либо сокращен по инициативе работодателя.

Срочный же договор может быть нескольких видов. Градация связана с причинами, на основании которых прекращаются трудовые отношения двух сторон. Как правило, срочный трудовой договор заключается на конкретный срок, но не более пяти лет.

По такому договору могут быть приняты временные сотрудники, замещающие основного работника, например, на период его длительного отпуска или болезни. Также таким образом нанимаются сезонные работники, выполняющие определенные функции в течение необходимого периода времени. В этих двух вариантах точный срок прекращения договорных отношений не установлен. Также срочный договор может быть заключен и на абсолютный срок, т.е. когда дата его расторжения заранее известна.

Разделение трудовых отношений по объему выполняемых работ

С вами может быть заключен основной трудовой договор, согласно которому вам надлежит выполнять все трудовые обязанности, установленные на предприятии. А ваша трудовая книжка будет храниться в отделе кадров данного предприятия.

Возможен вариант заключения договора по совместительству, когда помимо основной работы, вы сможете выполнять еще и дополнительную работу за определенную плату. При этом продолжительность труда по такому договору не должна превышать четырех часов в день.

Трудовой договор на совмещение выполняемых функций может быть внутренним, когда вы будете выполнять работу на том же предприятии, где официально служите. Можно работать и на стороннюю организацию. В этом случае договор будет уже внешним.

Договор гражданско-правового характера

Помимо основных видов договоров бывают договоры гражданско-правового характера. К ним относятся договоры подряда на исполнение каких-то конкретных разовых работ. Также это могут быть договоры на реализацию научно-исследовательских и иных видов работ.

По договору такого плана работник получает денежные средства за результат своего труда, т.е. ему не нужно постоянно находиться на рабочем месте и следовать правилам внутреннего распорядка. Но и условий для работы ему никаких предоставлено не будет. Сделал работу, получил деньги, все.

Прочие классификации трудовых отношений

Помимо трудовых договоров могут быть заключены договоры назначения на должность. Таким образом принимаются на работу руководители разного звена.

В связи с участившимися случаями работы на дому, заключаются специальные договора с надомными работниками. На такую категорию работников не распространяется ряд правил трудового распорядка, например режим рабочего времени.

Для отдельной категории специалистов помимо типового договора, в котором установлена недельная продолжительность рабочего времени, может быть заключен договор с сокращенным временем работы.

Итак, если вы желаете начать работу на каком-либо предприятии, то в любом случае с вами будет заключен трудовой договор, условия которого могут быть как общепринятыми, так и заключенными в частном порядке.

Лучшее

Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
В избранное
Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
В избранное
Как влиться в коллектив и вести себя на работе

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!