Индексация заработной платы в 2018 году. Пример расчета
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Индексация зарплаты в 2018 году

Опубликована 11.05.2018
Прочтения: 176

В статье раскрыто значение термина индексации заработной платы (ЗП), содержится информация о том, кому, как и когда нужно индексировать ЗП.

Содержание

Кому нужно проводить индексацию ЗП, когда и как?

Что следует учесть при проведении индексации ЗП на предприятии?

Индексация ЗП в 2018 году

Нарушение законодательства по индексации ЗП


В 2018 году бюджетным работникам положено провести индексацию заработной платы (ЗП) в размере 4%. Что касается частных предприятий, то в случае если ЗП их работников ниже МРОТ, ее следует также повысить до минимально допустимого уровня.

В экономике понятие индексации используют для отображения процессов защиты государством доходов и сбережений граждан от инфляции. Если речь идет об индексации заработной платы, то это значит, что государство обязывает работодателей увеличить ЗП на величину, которая убережет экономическое благополучие и платежеспособность граждан от произошедших инфляционных явлений (удешевления национальной валюты).

Статья 134 ТК РФ гласит необходимость поведения индексации ЗП на всех предприятиях страны. Но много частных организаций игнорируют это требования. Они считают, что индексирование ЗП не является обязанностью, а реализуется только по желанию работодателя. Причина этого – отсутствие на законодательном уровне единого регламента по процессам проведения индексации. 

индексация зп

Кому нужно проводить индексацию ЗП, когда и как?

Индексацию ЗП должны осуществлять бюджетные организации и частные предприятия. Согласно ст. 130 и 134 ТК РФ, работники имеют право получать ЗП вовремя, регулярно, в полных объемах, право на ее повышение с материальной точки зрения. Согласно политике государства, недопустимым считается лишение работников реализации права на повышение суммы ЗП в связи с ростом инфляции.

Предприятия должны следить за ростом потребительских цен. Если Росстатом он был зафиксирован в отчетном году, то организация должна отреагировать на это еще до его окончания. Несмотря на то что нет регламентированного порядка проведения индексации ЗП, есть несколько методов ее осуществления путем изложения:

  • в коллективном договоре;
  • в локальном нормативном акте (приказе об индексации ЗП);
  • в индивидуальном трудовом договоре.

Следует отметить, что повышение окладов не имеет прямого отношения к индексации ЗП. Работникам в первую очередь нужно увеличивать сумму заработка. Когда происходит повышение оклада, оно относится отдельно к конкретным сотрудникам и увеличивается на разные суммы или проценты от ЗП. Когда предприятие проводит индексацию ЗП, то увеличение заработка касается в равной степени всех сотрудников.

Что следует учесть при проведении индексации ЗП на предприятии?

Работодателям следует учесть:

  1. Проследить за тем, чтобы ЗП ни одного из работников после индексации не была меньше МРОТ, иначе это будет грубым нарушением законодательства!
  2. В РФ присутствуют местные МРОТ, которые обычно выше федеральных. Но работодатель вправе ссылаться на федеральный МРОТ, направив мотивированный отказ от регионального МРОТ.
  3. Если у работника, кроме оклада, есть другие выплаты (премии), то их включают в доход работника. Но нельзя учитывать в сумме дохода командировочные, суточные, подарки или материальную помощь – доходы, не относящиеся к ЗП.

Рекомендуется еще до окончания (в декабре) текущего года издать приказ, согласно которому в следующем году будет проведена индексация ЗП. С первого числа первого месяца следующего года ЗП нужно будет считать работникам, основываясь на новом МРОТ и указанном в приказе (договоре) проценте увеличения суммы доходов работников.

Что следует учесть при проведении индексации ЗП на предприятии

Издать приказ должен руководитель предприятия по образцу, который имеет следующие составляющие:

  • название предприятия;
  • идентификационный номер налогоплательщика (ИНН), код причины постановки (КПП);
  • адрес;
  • название документа (приказ о повышении в связи с повышением МРОТ);
  • ссылаясь на ст. 133 ТК РФ, изложить суть приказа по увеличению окладов работникам (поименно или всем);
  • назначить лиц, ответственных за контроль оформления кадровых документов об индексации ЗП и внесения изменений в штатное расписание;
  • назначить лицо, ответственное за контроль исполнения приказа;
  • должность, Ф.И.О. руководителя (директора), подпись;
  • должности, Ф.И.О. ответственных за исполнение заданий по приказу лиц, их подписи;
  • дата.

Правительство не требует от работодателей наличия такого приказа или другого документа, но не освобождает от проведения индексации ЗП.

Индексация ЗП в 2018 году

Постановлением Правительства РФ № 2716-р от 06.12.2017 установлено, что согласно уровню инфляции в 2017 году (4%), индексация ЗП сотрудников бюджетных организаций будет осуществлена ее ростом на 4 процента.

Коммерческие организации руководствуются МРОТ. ЗП сотрудников в 2018 году должна быть равна или больше 9 489 рублей. Если установлен локальный уровень МРОТ, следует пользоваться им или написать мотивирующий отказ в пользу использования федерального МРОТ. 

Нарушение законодательства по индексации ЗП

Налоговая и судебная система РФ принуждает работодателей в случаях не проведения индексации ЗП устранять нарушения путем ее реализации и принятия соответствующего акта при его отсутствии.

Если нарушение было зафиксировано, то компанию наказывают штрафом в пределах 30–50 тыс. руб., а ее руководителя штрафом 1–5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Дополнительно работодателя могут заставить провести доплату НДФЛ, опираясь на размер инфляции.

Отметим, что такую организацию налоговая инспекция будет в будущем ставить первой в списках проверок по уплате НДФЛ и страховых взносов.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как рассчитать отпускные
10В избранное
Как рассчитать отпускные
Выходное пособие при сокращении
00В избранное
Выходное пособие при сокращении
Начисление процентной надбавки за выслугу лет
10В избранное
Начисление процентной надбавки за выслугу лет
Перейти в рубрику «Бухгалтерский учет»

Вопросы к автору

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору
Задать вопрос
Свернуть
Не более 3-х
Бухгалтерский учетУдалить

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.