Как мотивировать людей к работе
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Как мотивировать работу экстравертов и интровертов

Опубликована 23.11.2017
Прочтения: 292

В нашем материале мы решили рассказать об особенностях экстравертов и интровертов и о том, как мотивировать их для достижения лучших результатов на работе.

Содержание 

Основные различия между экстравертом и интровертом

Как мотивировать каждый тип личности 


Быть хорошим начальником — настоящее искусство. Все люди разные, поэтому нет жестких правил, которые помогли бы мотивировать сотрудников в равной степени. Успешные начальники должны понимать разницу между интровертами и экстравертами, чтобы знать, как повлиять на продуктивность работы людей разных типов личности. 

Основные различия между экстравертом и интровертом

Интроверты

Люди этого типа личности отлично чувствуют себя в небольших компаниях и предпочитают одиночество шумным вечеринкам.  Интроверты лучше работают в тихой и спокойной обстановке, где они могут сосредоточиться на своей работе. Они ненавидят быть в центре внимания, поэтому им по душе работа в одиночку, а не в команде. Такие люди преимущественно следуют примеру других в ущерб своим идеям.

Экстраверты

Такие люди, наоборот, любят находиться в окружении людей и быть в центре внимания. Они очень коммуникабельны и энергичны, а в спокойной обстановке начинают скучать. Экстраверты настойчивы и часто принимают импульсивные решения, оперативно реагируют на экстренные ситуации.

Как мотивировать каждый тип личности 

Цель руководителя — найти мотивацию для экстраверта и интроверта, чтобы улучшить производительность и успех выполнения работы.

Интроверты

Нужно позволить им установить свой собственный темп работы. Интроверты не могут работать под давлением. Более того, производительность может заметно снизиться, если постоянно их контролировать. Также важно, чтобы рабочее место интроверта было комфортным для него: меньше людей и меньше шума. Интроверты хорошо справятся с работой, которая требует внимания к деталям. Как мы уже говорили, интроверты не любят быть в центре внимания. Однако с радостью услышат от начальника непубличную похвалу и одобрение своей работы.

Экстраверты

Ничто так не мотивирует экстраверта, как возможность работать в команде, а главное — быть в центре внимания. Они любят высказывать свое мнение и ждут, что все согласятся с ним. Экстраверты любят держать все под контролем, а рамки и ограничения со стороны начальства только только раздражают их. Важно публично восхвалять маленькие и большие победы экстраверта, это будет мотивировать их на дальнейшие успехи.



Важно позволять экстравертам выражать свои мысли. Им важно знать, что их предложения и мнения ценят. Такие люди, как правило, мыслят вне рамок, поэтому могут предлагать неординарные идеи во время мозгового штурма.

Помните, что работа ваших сотрудников в большинстве случаев зависит от вас. Будьте хорошим управляющим, который знает, что нужно его подчиненным. За это вы получите отличную команду, которая будет с радостью работать на благо вашей компании.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как дать отпор стрессу на работе
0В избранное
Как дать отпор стрессу на работе
Как грамотно составить резюме: основные правила
0В избранное
Как грамотно составить резюме: основные правила
Перейти в рубрику «Советы по карьере»Перейти в рубрику «Отношения с работодателем»

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.