Наверх страницы
Закрыть
Закрыть
Выбрать тематикуеще 12
Работа и карьера

Как не попасть под сокращение штатов

Опубликована 25.05.2017
Просмотров: 92
Статья полезна?0
В избранное0 комментариев к статье
Нередко владельцам предприятий, особенно в условиях кризиса и нерентабельности производства, приходится прибегать к такой неприятной процедуре, как сокращение штатов.

Конечно, из всех видов увольнения этот, пожалуй, — самый безболезненный и гарантирует получение заработной платы в течение двух месяцев после «отставки». Однако, если Вы уже прикипели к коллективу, да и работа не пыльная и денежная, то терять ее совсем не хочется. Так как не попасть под сокращение?

Кого в первую очередь могут подвергнуть сокращению?

Чтобы понять, как избежать увольнения, нужно исходить от противного — разобраться, кто попадает под сокращение в первую очередь. Нужно учесть, что Закон не расписывает конкретно какие именно профессии и специальности подпадают или не подпадают под сокращение. Работодатель в этом вопросе будет исходить из 4-х важных факторов:

  • возраст работника;
  • личные обстоятельства;
  • решение руководителя;
  • степень квалификации сотрудника.

Согласно нормам закона, даже работники пенсионного возраста имеют право на труд. Соответственно, ориентация исключительно на молодость или старость сотрудника не может считаться правомерной. Работники высокой квалификации, качественно выполняющие работы, имеющие низкие показатели брака, без дисциплинарных взысканий, будут иметь законные преференции перед неквалифицированными рабочими. Исходя из этой нормы, можно сказать, что первыми полетят с работы при сокращении неквалифицированные работники — грузчики, упаковщики, «работники-косячники». Работник может написать заявление о прекращении трудовых отношений до истечения двухмесячного срока, по личным причинам.


Кого нельзя сократить ни при каких обстоятельствах?

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод — работник попадает под сокращение, если у него низкая производительность труда, недостаточная квалификация или непрофильное образование. Однако есть категории сотрудников, которых нельзя уволить по сокращению штатов ни при каких обстоятельствах. Многие люди даже и не догадываются, что являются членами таких групп.

  • Временно нетрудоспособные работники, имеющие медицинскую справку о заболевании, не подлежат сокращению. Если сломали руку — можно не переживать, Вас не уволят.
  • Если Вы ушли в отпуск (в любой — оплачиваемый или за свой счет, учебный или основной), либо сидите с ребенком в декрете, то продолжайте наслаждаться отдыхом — уволить «из отпуска» нельзя.
  • Беременных женщин вообще практически нельзя уволить (только при ликвидации предприятия). Так что, если почуяли неладное и Вы женщина — бегите к мужу и договаривайтесь о первом или втором ребенке.
  • Женщины воспитывающие детей до 3-х лет, матери-одиночки с ребенком на руках (до 14 лет), либо воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, а также другие родственники (отец) или опекуны таких детей также имеют железную привилегию.
  • Наконец, сокращение штатов не затронет активистов — членов профсоюзов, участников коллективных споров и представителей рабочих на коллективных переговорах. Так что, как только появились намеки на сокращение, сразу берите красный пролетарский флаг и сдавайте профсоюзные взносы.

Кто имеет привилегии при сокращении штатов?

Помимо «непотопляемых» категорий работников, о которых говорилось выше, существуют сотрудники, которые, при прочих равных условиях, будут уволены последними. Так, к этим группам относят рабочих:

  • имеющих семью с 2-мя и более иждивенцами;
  • единственные кормильцы в семье;
  • работники, заработавшие геморрой на этой работе — причем не в переносном, а именно в прямом смысле, то есть получившие увечье или профессиональное заболевание именно у этого работодателя;
  • проходящие курсы повышения квалификации «без отрыва»;
  • лица, получившие инвалидность в результате участия в вооруженных конфликтах.

Таким образом, если Вы — беременный токарь-многостаночник, выполняющий по три нормы в день, да еще и проходящий курсы по повышению квалификации, то можете быть спокойны — сократить не смогут!

Лучшее в рубрике

Что делать сотруднику, которого увольняют
00В избранное
Что делать сотруднику, которого увольняют
Можно ли уволить работника без его согласия?
00В избранное
Можно ли уволить работника без его согласия?
Вас незаконно уволили: куда обратиться?
00В избранное
Вас незаконно уволили: куда обратиться?
Перейти в рубрику «Увольнение»

Вопросы к автору

kljljklhhkl...
Комиссар Падший
Спрашивает
Комиссар Падший
Администратор
Все вопросы автору
Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Закрыть