Стажировка на рабочем месте: положение и оплата
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте

Опубликована 14.02.2018
Прочтения: 2230

В статье раскрыты понятия стажировки на рабочем месте, обязанности работодателя и работника во время стажировки. Внесена ясность в вопросы, когда стажировка оплачивается, сроки, приведен перечень законодательных актов.

Содержание

Трудовые отношения

Оплата стажировки

Законодательная база


Каждому, кто хочет устроиться на новое рабочее место в крупную фирму или на сложную вакансию, работодатель может выдвинуть обязательным условием прохождение стажировки. Важно понимать суть стажировки, должна ли она оплачиваться, в каком месте нужно ее проходить и что должны обеспечить как работодатель, так и сам работник.

В сфере охраны труда в Российской Федерации Трудовым кодексом (ст. 70) понятие стажировки на рабочем месте выдвинуто как обязанность работодателя обеспечить безопасность и охрану труда для каждого нового работника, назначить человека, ответственного за его обучение. Согласно законодательству, для всех новых работников работодатель обязан провести инструктаж по технике безопасности, особенно если это касается предприятий с небезопасными условиями труда.

Более практично трактует стажировку закон «Об образовании в Российской Федерации» № 273 от 29.12.2012. Согласно ему, со стороны работника стажировка требует приобретать новый опыт или повышать квалификацию, а также показывать свои навыки и знания во время испытательного срока, чтобы работодатель смог сделать оценку соответствия претендента всем требованиям нужной вакансии.

Трудовые отношения

Продолжительность стажировки на рабочем месте определяет на свое усмотрение сам работодатель:

  • для сменной работы строк стажировки (испытательный срок) находится в границах 2–14 смен;
  • для сотрудников, принятых на стажировку по обычному трудовому договору, испытательный строк работодатель назначает до 3 месяцев;
  • для сотрудников, принимаемых на руководящие должности, срок стажировки может длиться до 6 месяцев.

Важно! Если фактически работник уже имеет опыт работы на такой же должности 3 года и более, то согласно законодательству, стажировка не проводится, поскольку нет необходимости повышать знания и навыки претендента на должность. Но работа, например, бухгалтера на разных предприятиях может очень сильно отличаться (ведение учета в разных программах, работа в частных и государственных предприятиях и т. д.), поэтому несмотря на стаж работы претендента, работодатель может попросить о прохождении стажировки. Поскольку это подразумевает освоение новых знаний и навыков, в дальнейшем необходимых для претендента на вакансию, следует идти работодателю навстречу.

Оплата стажировкиРаботодатель в Российской Федерации не может отказаться оплачивать работнику стажировку

Оплата стажировки

Всех интересует вопрос об оплате стажировки при приеме на работу. Известно, что многие недобросовестные работодатели пользуются схемой, при которой стажировка не оплачивается, а после ее прохождения работодатель или находит причины отказа претенденту, или находит способы того, чтобы работник сам отказался дальше сотрудничать, но проделанную работу уже не вернет обратно.

Чтобы таких ситуаций не было, следует прояснить, что работодатель в Российской Федерации не может отказаться оплачивать работнику стажировку. Более того, размер минимальной заработной платы в РФ – это минимальный размер оплаты стажировки. Логично, что оплата труда постоянного работника будет выше, чем стажера, выполняемого такую же работу.

Во избежание всех неприятных ситуаций всегда следует составлять трудовой договор и после скрупулезного его изучения подписывать. Это гарантирует то, что все договоренности о трудоустройстве, условиях работы, оплате труда будут учтены и выполнены обеими сторонами договора.

Если обсуждать с работодателем, оплачивается ли испытательный срок или он будет настаивать на неоплачиваемой стажировке, следует помнить, что стажировка всегда оплачивается, и ее сумма не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной в текущее время в РФ. Несмотря на то, что за работодателем закреплена возможность на свое усмотрение устанавливать размер оплаты стажировки, претендент может заранее оговорить ожидаемый размер и закрепить это в трудовом договоре.

Законодательная база

При возникновении прочих разногласий о стажировке на рабочем месте следует обратиться к законодательным актам по охране труда. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 212, 225) – речь идет о стажировке у работодателей;
  • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27 и ст. 5.27.1) – расскажет о штрафных санкциях для работодателей;
  • Приказ Ростехнадзора от 29.01.2007 № 37 (ред. от 30.06.2015) «О порядке подготовки и аттестации работников организаций...» – о стажировке и аттестации для организаций этой Федеральной службы;
  • Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 – информация для работников по системе безопасности труда и порядке ее обучения;
  • Постановление Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения...» (с изменениями и дополнениями) – информация по обучению работников охране труда, проверке знаний этого материала как теоретически, так и на практике;
  • Постановление правительства РФ от 26.06.95 № 610 – информация для специалистов по вопросам учреждений дополнительного профессионального образования.

законодательная базаДля работодателя стажировка – это вложение человеческих и финансовых ресурсов для будущего получения качественно исполненных конкретным работником заданий



В этих нормативных актах можно найти ответ на вопрос, что такое стажировка при приеме на работу со стороны претендента и работодателя в зависимости от обязанностей обеих сторон трудового договора. В обоих случаях стажировка подразумевает обретение новых знаний и навыков, которые работник в будущем сможет использовать во время исполнения служебных обязанностей. Процесс стажировки подразумевает, что претендент на рабочее место будет обязан в оговоренный срок обрести конкретные навыки, слушаться и подчиняться назначенным наставникам, научиться совестно и квалифицированно исполнять все задания будущей работы.

Для работодателя стажировка – это вложение человеческих и финансовых ресурсов для будущего получения качественно исполненных конкретным работником заданий. Это также обязанность проводить инструктажи по технике безопасности с каждым новым работником, проверять в конце прохождения стажировки степень усвоения знаний (тестирование), своевременно производить оплату испытательного срока, подписать трудовой договор и следовать его исполнению. Более того, работодатель обязан обеспечить все необходимые условия для качественного и эффективного прохождения стажировки (обучения необходимым навыкам).

Лучшее

Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
В избранное
Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
В избранное
Как влиться в коллектив и вести себя на работе

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?1
В избранное

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!