Кто такой хороший начальник - 1000sovetov.ru
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Кто такой хороший начальник

Опубликована 28.02.2017
Прочтения: 381

Кто же такой безупречный руководитель? Он понимает свои положительные и отрицательные свойства характера.

Многочисленные боссы, в том числе и достигшие серьезных высот, оказались на собственных должностях больше благодаря ряду случайных факторов. В некий период они согласились взять на себя дополнительные обязанности или же их продвинули по карьере за определенные преимущества. И все это, бесспорно, говорит в их пользу, но совершенно не говорит об их мастерстве руководить людьми.  Между тем шеф нуждается в абсолютно специальных познаниях и умениях.

Босс должен обладать способностью наладить трудовой процесс, самому решать непредвиденные трудности, проворно осуществлять решения, подбирать лучших работников или смещать их на другие места. Все это образовывает стресс, избавиться от которого можно лишь принимая во внимание свои сильные и плохие грани.

Чтобы быть эффективным начальником, стоит определить свои врожденные дарования (самодисциплина, искусство передавать скрупулезность), а впоследствии оставшиеся навыки (к примеру, умение направлять коммуникацию, воодушевлять сотрудников, тушить инциденты) учить походу дела. Он располагает к себе и объединяет подчиненных.

Раньше рассчитывалось, что добросовестный руководитель не вынужден привязываться к коллегами. Но сейчас это мнение принято считается неправильным. Нет ничего сквернее, чем бездушное управление. Руководитель должен проявлять интерес к каждому из своих коллег. Дозволяя себе такие впечатления, он повышает свое первенство и предоставляет шанс для обмена деятельностью среди коллег.

Прислушиваясь к прочим коллегам и показывая их важность, босс дает цель работе подчиненных.

Однако серьезная обратная связь к настоящему времени наблюдается куда реже, чем осуждение. В какой-то степени потому, что руководители боятся: их незлобивость имеет возможность быть интерпретирована как демонстрация слабости. Однако ничто не мешает руководителю быть доброжелательным и взыскательным сразу.

Безжалостное управление плодотворно в перспективе на короткий срок: подчиненные боятся директора и трудятся старательнее. Но на долгосрочном сотрудничестве эта политика себя отнюдь не оправдывает. Группа утрачивает творческий потенциал, а постоянный стресс имеет возможность оказаться предпосылкой проблем с самочувствием.

Если война — люди строятся в шеренги и беспрекословно слушают командира, считая это фактором выживания. Однако если мир — ожидают опеки, времени отдохнуть и побеспокоиться о себе. Если босс отдает сигнал: «Все в режиме войны», работники с невозмутимостью относятся к твердому поведению. Только в повседневной работе люди хотят увлекательных вопросов и времени развиваться. А для этого важен сочувствующий директор.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
Прочтений:408
В избранное
Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
Прочтений:7700
В избранное
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
Перейти в рубрику «Деловая этика»Перейти в рубрику «Отношения с работодателем»

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!