Материальная помощь сотруднику: порядок выплаты
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Материальная помощь работнику: порядок выплаты

Опубликована 06.02.2018
Прочтения: 488

Материальная помощь — это отдельная социальная поддержка работодателем своих сотрудников в особых жизненных ситуациях. Как ее получить и кому она положена? Об этом в статье.

Содержание

Основные признаки финансовой поддержки

Кому положена материальная помощь на работе?

Виды материальной помощи сотрудникам

Случаи выплаты денежной помощи

Порядок оформления денежной помощи

Налогообложение материальной выплаты работнику

Материальное обеспечение работнику в учете бухгалтерии

Источник выплат


Предоставление финансовой поддержки работнику является одной из самых употребительных видов социальных обеспечений. В основном она входит в «социальный пакет». На практике так или иначе выплата материальной помощи работнику вызывает большое количество вопросов, касающихся как облагаемого налога нанимателя и сотрудника, так и установленной платы.

Единовременная выплата малоимущим семьям: кому положена

Основные признаки финансовой поддержки

Будучи одной из главных категорий социальной поддержки, материальная помощь сотруднику имеет ряд признаков:

  • не представляется частью производственного режима выплаты зарплаты на предприятии;
  • не зависит от персональных результатов трудовой работы или результатов экономической работы предприятия-нанимателя.

Кому положена материальная помощь на работе?

Выплата предоставляется сотруднику при возникновении особых ситуаций, которые требуют финансовой помощи. Точный перечень обстоятельств, необходимые документы, размер материальной поддержки и порядок обращения за ее выплатой определяются локальными актами работодателя.

Чтобы воспользоваться денежной поддержкой компании, рабочему необходимо написать заявление и прикрепить к нему все требуемые документы.

К примеру, при запросе о денежной помощи по состоянию здоровья работнику потребуется написать персональное заявление и приложить справки и медицинское заключение, подтверждающие наличие болезни. Будут необходимы и квитанции на финансирование лечения.

Как рассчитывается материальная помощь к отпуску по ТК РФ?

Виды материальной помощи сотрудникам

Перед прошением о финансовой выплате следует изучить виды материальной помощи сотрудникам, которые классифицируются по таким признакам:

  • согласно периодичности выделения – повторная и единовременная материальная помощь от работодателя;
  • согласно форме оплаты – материально-вещественная и финансовая;
  • в соответствии с целевым направлением – целевая и нецелевая.

Случаи выплаты денежной помощи

В каких же случаях выплачивается материальная помощь работнику? Сотрудник может воспользоваться установленными выплатами в следующих положениях:

  • при появлении болезни;
  • при появлении ребенка;
  • вследствие смерти члена семьи;
  • при появлении чрезвычайных событий (стихийные бедствия);
  • другие причины (отпуск, вступление в брак, похороны, обучение и т. д.).

Порядок оформления денежной помощи

Как оформить материальную помощь сотруднику?

  1. Финансовая выплата предоставляется работнику согласно личному заявлению, в котором следует обозначить причину для начисления материальной поддержки.
  2. К заявлению прикрепляются соответствующие документы, подтверждающие причину выплаты (квитанции, свидетельство о смерти или регистрация брака, свидетельство о рождении и т. д.).
  3. Вследствие написания заявления утверждается приказ о выделении финансовой поддержки в конкретном размере.
  4. Денежный размер материальной выплаты определяется в соответствии с причиной, по которой она выдается. В случае, если он прописан в трудовом договоре, то предоставляется тот же размер. В противном случае размер выплаты оговаривается с руководством. Если денежная поддержка выплачивается из чистого дохода, то заключительное решение определяется основателями фирмы.

Налогообложение материальной выплаты работнику

Работника могут наполовину или полностью избавить от обложения налогов, согласно виду финансовой поддержки.

Налогообложение материальной выплаты работнику

Материальное обеспечение работнику в учете бухгалтерии

Отображение проводки по учету денежных выделений сотрудникам, не превосходящих лимита, не облагаемого налогом.

Материальное обеспечение работнику в учете бухгалтерии

Источник выплат

Источник доходов является значимым аспектом для предоставления финансовой поддержки.

Материальное начисление выплачивается за счет одного из двух источников:

  • средства на оплату труда (соответствующего фонда);
  • за счет дохода.

 Большое значение имеет разработка индивидуальных централизованных правовых актов для разумного предоставления и воспроизведения в учете денежной помощи предприятия сотрудникам. Такие акты подробно регулируют этот вид социального обеспечения исходя из определенных особенностей работы и налогообложения. Необходимо учитывать, что материальная поддержка – это право, а не обязанность работодателя.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как рассчитать отпускные
10В избранное
Как рассчитать отпускные
Выходное пособие при сокращении
00В избранное
Выходное пособие при сокращении
Начисление процентной надбавки за выслугу лет
10В избранное
Начисление процентной надбавки за выслугу лет
Перейти в рубрику «Бухгалтерский учет»

Вопросы к автору

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору
Задать вопрос
Свернуть
Не более 3-х
Бухгалтерский учетУдалить

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.