Мотивация сотрудников - 1000sovetov.ru
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Мотивация сотрудников

Опубликована 26.05.2017
Прочтения: 160

Особенности характера работника определяют его отношение к работе. В течение адаптационного периода работодателю следует изучить нового сотрудника при помощи анкетирования и тестирования.

Анализ результатов поможет определить, какая мотивация является решающей в структуре личности работника. В зависимости от этого следует применять материальное или нематериальное стимулирование в каждом конкретном случае. Так воспитываются хорошие сотрудники.

Недисциплинированных нужно научить ценить время, грубых — смягчить при помощи похвалы за успехи, безынициативных — стимулировать к творчеству за счет обещания бонусов и продвижения. В деловой среде профессиональная мотивация важна не меньше, чем солидный внешний вид и располагающая манера общения. Степень выраженности мотива личных профессиональных достижений определяет, как сотрудник готов выкладываться, чтобы получить требуемый результат деятельности. Успешными в работе являются либо трудоголики, у которых наблюдается оптимальное соответствие усилий и итогов, либо те, кому везет со связями, или же люди, обладающие удивительной способностью убеждать, склонять других на свою сторону.

Для некоторых сотрудников похвала и признание их достижений вредны, так как вызывают привыкание и расслабление. В результате при наличии «положительного ореола» (в связи с предыдущими успехами) работник показывает сниженные, то есть недостаточные показатели производительности. Для работодателя важнейшим этапом изучения сотрудников является определение оптимума мотивации, то есть такой силы внутреннего мотива, при которой подчиненные показывают максимальную эффективность в труде. Отмечено, что для выполнения простой работы сотрудника достаточно хвалить время от времени и регулярно повышать зарплату в зависимости от того, что компания приобретает от сотрудничества с данным человеком. Если же задание требует творческого подхода, изобретательности, применения новых методологических находок, работник должен быть лично заинтересован в результате, чтобы принести организации ожидаемую пользу.

Индивидуалисты, избегающие командной работы, полезны для компании, так как они применяют собственные методы работы, эффективность которых доказана на личном опыте. Продуктивность таких сотрудников выше, если им никто не мешает, но они могут с легкостью бросить работодателя ради более выгодного предложения о работе. Причиной тому служит низкий уровень привязанности к коллективу и восприятие рабочей среды исключительно в качестве места для реализации своих способностей и улучшения материального положения. Чтобы изменить ситуацию и не потерять ценного сотрудника, нужно дать ему в подчинение команду помощников и новичков. Наставничество повысит ответственность перед организацией, а наличие в команде двух и более людей в разы увеличит количество идей.

Не всех работников можно «подкупить» высокой зарплатой. Степень отдачи профессионалов на рабочем месте — это вопрос не столько поиска материальной выгоды, сколько возможности проявить все лучшее, на что способен работник в созданных условиях. Чем выше мотивация внутренняя, тем более изощренными должны быть внешние стимулы. Над их применением и нужно трудиться работодателю.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как разрешить конфликт на работе
Прочтений:577
В избранное
Как разрешить конфликт на работе
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
Прочтений:7700
В избранное
Как влиться в коллектив и вести себя на работе
Перейти в рубрику «Отношения в коллективе»

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!