Наверх страницы
Закрыть
Закрыть
Выбрать тематикуеще 12
Работа и карьера

Можно ли уволить работника без его согласия?

Опубликована 20.04.2017
Просмотров: 351
Статья полезна?0
В избранное0 комментариев к статье
Согласно основному нормативному акту — Трудовому Кодексу РФ — любой работник может уволиться с опостылевшей работы, написав за две недели соответствующее заявление.

Со стороны работодателя не все так просто. Нужны законные и весомые основания для увольнения сотрудника. Причины у каждого директора могут быть разные — не удовлетворяет производительность, слишком независимый нрав рабочего, есть сын или дочь, которого надо бы посадить на «теплое местечко». Каждая из них должна быть подкреплена весомыми аргументами, предусмотренными ТК, иначе есть риск того, что уволенный скажет «I’ll be back» и действительно вернется, получив решение суда о восстановлении на работе.

Увольнение в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока

Как уволить работника без его согласия, если он находился на испытательном сроке? В первую очередь, чтобы воспользоваться таким положением закона, вы должны собственно указать в трудовом договоре, что работник принят на работу с испытательным сроком, который не может превышать трех месяцев (для лиц руководящего звена — шести). Учитывайте, что есть лица, которых нельзя подвергнуть испытанию: несовершеннолетние, беременные женщины и т.д. (статья 70 ТК). Следует предупредить сотрудника не менее чем за три дня до увольнения, в письменной форме, с указанием причин такого действия. Нарушение этой процедуры может быть обжаловано изгнанным работником в суде, что повлечет его восстановление.


Увольнение по сокращению штатов

Сразу нужно оговориться, что существует две большие категории работников, которых:

  • нельзя уволить по сокращению;
  • имеют привилегии перед другими работникам при равном уровне квалификации.

Обязательно нужно предложить увольняемому другие имеющиеся вакансии, даже менее оплачиваемые и низкой квалификации. Важно соблюсти алгоритм действий, чтобы не попасть впросак:

  • издать приказ о сокращении;
  • выпустить новое штатное расписание;
  • уведомить работников в письменной форме о предстоящем сокращении (не менее, чем за 2 месяца);
  • предложить вакансии сокращаемым, а при получении отказа от вакансий — уволить.

Изменение трудового договора

Увольнение сотрудника без его согласия можно осуществить, если он отказывается от продолжения работы, в связи с изменением существенных условий трудового договора. Необходимо четкое обоснование внесения правок в трудовой договор — организационные или технологические изменения в условиях труда. Обычно работодатель просто понижает оклад своему сотруднику. Необходимо соблюсти формальности по схеме:

  • уведомить за 2 месяца,
  • получить отказ от новых условий,
  • предложить вакантную должность,
  • получить отказ и расторгнуть договор.

Можно ли уволить работника без его согласия за служебное несоответствие?

Да, можно. Для этого придется провести оценку профессиональных качеств сотрудника с помощью аттестационной комиссии. Если она приняла решение о несоответствии, то предложить работнику вакантную должность, а при отказе или отсутствии вакансий — уволить.

Неоднократное неисполнение и однократное грубое нарушение трудовой дисциплины

Если у работника куча предупреждений и выговоров за различные мелкие нарушения трудовой дисциплины — опоздания, курение на рабочем месте, просмотр фильмов вместо работы, и это все подтверждается документально, то при следующем проступке его можно уволить, вновь зарегистрировав дисциплинарный проступок и издав приказ. Под однократным грубым нарушением понимают такие поступки, как: появление в пьяном виде, прогул, совершение хищения или растраты, разглашение тайны (коммерческой, служебной), нарушение норм охраны труда, которое повлекло или могло привести к тяжелым последствиям — аварии, увечьям, смерти людей.

Алгоритм:

  • фиксация факта,
  • взятие объяснений,
  • проведение служебной проверки,
  • увольнение.

Как уволить руководителя?

Если Вы являетесь собственником предприятия, а полномочия руководителя находятся у наемного лица, то его можно уволить по дополнительным основаниям. Среди них законом предусматриваются: однократное грубое нарушение своих обязанностей (устроил пожар в здании, виновен в причинении вреда жизни и здоровью работников), виновность в данном случае будет определять суд; по основаниям, предусмотренным трудовым договором — причинение убытков компании, допущение невыплаты зарплаты в течение 3-х месяцев и т.д. — решение о досрочном расторжении договора может быть просто принято коллегиальным органом управления или собственником.

Лучшее в рубрике

Что делать сотруднику, которого увольняют
00В избранное
Что делать сотруднику, которого увольняют
Вас незаконно уволили: куда обратиться?
00В избранное
Вас незаконно уволили: куда обратиться?
Уволить, нельзя помиловать
00В избранное
Уволить, нельзя помиловать
Перейти в рубрику «Увольнение»

Вопросы к автору

kljljklhhkl...
Комиссар Падший
Спрашивает
Комиссар Падший
Администратор
Все вопросы автору
Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Закрыть