Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу в 2018
Наверх страницы
Закрыть
Выбрать тематикуеще 12

Отпуск перед декретным отпуском

Опубликована 15.04.2018
Прочтения: 169

Решение об оформлении отпуска с учетом здоровья и материальной выгоды принимает сотрудница самостоятельно. Об особенностях предоставления отпускного периода, предшествующего декрету, трудовом стаже и добавочном отпуске.

Содержание

Гарантии трудового кодекса на период беременности

Ежегодный отпуск без учета стажа

Добавочный отпуск

Предоставление отпуска, предшествующего декрету

Специфика расчета стажа

Оформление отпуска, предшествующего декрету

Когда выгодно брать отпуск, предшествующий декрету?


Отпуск авансом беременной женщине перед декретом – одна из наиболее распространенных гарантий, на которую может рассчитывать каждая работающая женщина.

Гарантии трудового кодекса на период беременности

Регулирует право на отпуск беременным перед декретом трудовой кодекс. Предоставление отпускного периода в данном случае не зависит от установленного на предприятии графика. Женщина в период беременности может претендовать на ежегодный отдых в следующих ситуациях:

  • перед выходом в декретный отпуск;
  • после достижения ребенком полуторагодовалого или трехлетнего возраста;
  • во время пребывания в отпуске в связи с уходом за ребенком.

Однако в этом случае сотруднице придется прервать отпуск в связи с уходом за ребенком, что повлечет за собой и утерю права на пособие.

Трудовой кодекс предусматривает ряд гарантий, обеспечивающих поддержку женщине в период беременности.

Ежегодный отпуск без учета стажа

Безоговорочное право на ежегодный отпуск при беременности до декрета женщина имеет вне зависимости от продолжительности стажа на данном месте работы. Данное право полностью регулируется трудовым законодательством.

Таким образом, даже проработав на конкретном месте работы менее шести месяцев, женщина в период беременности имеет право на предоставление ежегодного отпускного периода, предшествующего декрету.

Добавочный отпуск

Помимо ежегодного обычного отпуска, который может быть предоставлен перед декретом, беременная женщина вправе рассчитывать на добавочный отпуск. Данная опция предусмотрена в таких ситуациях:

  1. Опасные, вредные условия работы. Продолжительность отпускного периода – семь дней.
  2. Не нормированный график труда. Продолжительность отпускного периода – три дня.
  3. Специфический характер труда. Продолжительность отпускного периода регулируется правительством.

В ситуации, когда сотрудница желает уйти в ежегодный отпуск, предшествующий отпуску декретному, продолжительность отпускного периода может быть увеличена на количество дней, полагающихся в качестве добавочного отпуска.

Важно! Нельзя заменять неиспользованный отпуск выплатой беременной женщине материальной компенсации.

Предоставление отпуска, предшествующего декрету

Категорически запрещен отказ работодателем в предоставлении ежегодного отпуска беременной женщине перед декретом, а также в любое удобное время после него в следующих ситуациях:

  • Женщина является постоянной работницей.

В обычной ситуации предоставление отпуска осуществляется согласно узаконенному графику.

  • Женщина является внешней совместительницей. Право на отпуск актуально при отсутствии документа, подтверждающего предстоящий отпуск на основной работе.

В обычной ситуации предоставление отпуска осуществляется в одно время с отпуском на основной работе. При условии предоставления приказа.

  • Женщина работает в режиме неполного трудового дня.

В обычной ситуации предоставление отпуска осуществляется согласно узаконенному графику.

Категорически запрещено отзывать беременную женщину из ежегодного отпуска, предшествующего декретному.

Специфика расчета стажа

В процессе исчисления отпускной платы в связи с отпуском перед декретом в расчет берутся такие сроки:

  • Период пребывания в ежегодном отпуске.
  • Период пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами.

Отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет не учитываются.

Согласно законодательству, одновременное предоставление двух разновидностей отпусков запрещено. Таким образом, пребывая в отпуске в связи с уходом за ребенком, работница не может претендовать на ежегодный отпуск. Для его получения она обязана прервать отпуск в связи с уходом за ребенком, при этом будет утеряно право на пособие.

Оформление отпуска, предшествующего декрету

Отпуск перед отпуском по беременности и родам – право, предоставляемое всем без исключения сотрудницам в период беременности. Алгоритм оформления отпуска, предшествующего декрету, следующий:

1. Написать заявление на предоставление ежегодного отпуска, в котором, в обязательном порядке, сослаться на 260 ст.ТК. Ссылка на статью позволит руководителю понять про осведомленность работницы в своих правах, а также исключит отказ в случае наличия неиспользованного отпуска.

2. Представить справку, подтверждающую положение работницы. В случае когда ежегодный отпуск за текущий рабочий период исчерпан, работодатель вправе отказать.

Оформление отпуска, предшествующего декрету

Когда выгодно брать отпуск, предшествующий декрету?

Решение об оформлении ежегодного отпуска перед или после декретного отпуска принимается сотрудницей из материальных соображений. Выгодно ли брать отпуск перед декретом? Чтобы не понести материальные потери, важно учитывать факторы расчета отпускных:

  • Зарплата за двенадцатимесячный период, предшествующий выходу в отпуск.
  • При отсутствии двенадцатимесячного периода, предшествующего выходу в отпуск – предыдущий двенадцатимесячный период.

При условии неизменности заработной платы на протяжении последнего двенадцатимесячного периода размер среднедневной платы также будет неизменным. Таким образом, величина отпускных будет основываться исключительно на его продолжительности.

Оформление отпуска после достижения ребенком полуторагодовалого возраста, с материальной точки зрения, актуально при осуществлении премиальных выплат на протяжении последних четырех месяцев перед декретным отпуском, что повлечет увеличение среднедневной платы и вместе с тем размер отпускных.

Не принимая во внимание материальную сторону, решение об оформлении отпуска до или после декрета принимается исходя из личных соображений беременной женщины.

Лучшее в рубрике

Как рассчитать отпускные
10В избранное
Как рассчитать отпускные
15 вещей, которые поймут только дети 90-х
50В избранное
15 вещей, которые поймут только дети 90-х
Как и кем проводится инвентаризация на предприятии
00В избранное
Как и кем проводится инвентаризация на предприятии
Перейти в рубрику «Бухгалтерский учет»

Вопросы к автору

Похожие авторы

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору
Задать вопрос
Свернуть
Не более 3-х
Бухгалтерский учетУдалить

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб