Как правильно рассчитать отпускные - формула расчета с примером
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Отпускные: формула расчета в 2019 году

Опубликована 31.07.2019
Прочтения: 652

Лето — время отпусков и... расчета отпускных. Да, многие планируют свой отдых с калькулятором. А как иначе? В отпуск надо уходить с выгодой. Редакция рассказывает, как рассчитать выплаты, чтобы отдохнуть на славу.
Данная статья предназначена для лиц старше 18 лет
А вам уже исполнилось 18?

Отпуск... Когда слышишь это слово, на лице непроизвольно появляется улыбка. Это прекрасный период в жизни каждого работающего человека. А отпускные? Согласитесь, не менее приятно. Но вот как их рассчитывают, к сожалению, знают не все. Этому нужно научиться, чтобы грамотно спланировать отпуск и не потерять деньги. Сегодня мы поделимся формулой расчета отпускных, которая действует в 2019 году.

Что такое отпускные

Многие мечтают об отдыхе, поэтому с нетерпением ждут, когда же наконец-таки смогут переступить за порог офиса. Планирование отпуска — один из важных моментов. С чего начать? Для начала разберемся с таким понятием, как отпускные.

Отпускные — это денежное содержание, которое выплачивается перед отпуском. Трудовое законодательство предусматривает выплату работнику, который отправляется в отпуск. Как правило, она соотносится со средним заработком. Закон РФ говорит о том, что каждому официально работающему полагается 28 календарных дней отпуска. Разрешается также разделять его на несколько периодов, один из которых не меньше 14 дней.

Отдыхать имеют право все. Но только по истечении 6 месяцев с момента устройства на работу. Хотя при желании можно и раньше, но для этого нужно получить одобрение от начальства.

Формула расчета отпускных

Немного фактов:

  1. Перед тем, как сотрудник уходит в отпуск, составляются следующие документы: график предоставления отпусков, заявления с подписями начальства и приказ.
  2. В основе расчета отпускных — средний заработок за один день в течение года.
  3. Отпускные также подвержены налогам и страховым взносам.
  4. Выплачиваются отпускные до выхода в отпуск. Законодательство установило такой срок: за три дня до начала отдыха.

А вот вам и формула расчета отпускных:

Сумма = зарплата / (12 * 29,3) * число дней отпуска.

Поясним: 12 — это количество месяцев, которые влияют на сумму отпускных, а 29,3 — это среднее число рабочих дней в месяце.

Получается, что сумма отпускных складывается из такого действия: умножение значения дневного заработка на число отпускных дней. Но надо помнить, что сумма выплаты зависит от того, сколько проработал сотрудник. Также при расчете вычитываются дни, в которые человек не работал (неоплачиваемые отпуска, государственные праздники, декретные отпуска, больничные). Обязательно учитывайте этот момент при расчете годового заработка.

1000sovetov.ru1000sovetov.ru

При подсчете средней дневной зарплаты опять-таки не забывайте про дни, в которые вы не работали. Если их нет, то считать проще. А если все-таки есть, то выглядит формула таким образом:

Доход за год : (29,3 * число месяцев полностью отработанных) + Число дней в не полностью отработанных месяцах.

С помощью этой формулы разбираемся в не полностью отработанных месяцах:

29,3 : Число дней в месяце * Число календарных дней отработанных в данном месяце.

Средний заработок посчитали? Теперь умножьте это число на количество дней отпуска. Если сотрудник работает совсем немного, но уже уходит в отпуск, то при выплате рассчитывают соотношение месячной зарплаты и числа рабочих дней, умноженного на число отработанных дней.

Расчет отпускных при увольнении

Если сотрудник увольняется, то ему должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Разберемся в этом подробнее.

Итак, мы выяснили, что каждому положен отпуск в 28 дней. На сумму отпускных при увольнении влияет стаж. Запомните: стаж округляют до месяцев. Но в том случае, если сотрудник проработал меньше половины текущего месяца, то этот период не считается. Если больше — то округление происходит в большую сторону. Например, вы отработали 14,5 месяцев. В этом случае засчитают отпускные за 15 месяцев.

Случаются такие ситуации, когда человек устроился на работу, но через полгода компания по ликвидируется. Сотруднику все равно должны начислить выплату за неиспользованные дни отпуска.

Здесь как на уроке математики: без примера понять сложнее. Поэтому положите учебник перед собой, возьмите тетрадь ручку... Представим такую ситуацию. Олег оформлен официально на работе с 5 апреля 2017 года, а уволиться решил 12 июля 2019 года. За несколько лет сотрудник отдыхал 28 календарных дней и брал 18 дней без содержания. Зарплата у Олега — 30 000 рублей. Какие выплаты ему положены?

Во-первых, рассчитываем стаж: с 5 апреля 2017 года по 12 июля 2019 года прошло 2 года 3 месяца и 7 дней. Однако дни без содержания превышают 14 дней. Вычитаем из стажа 4 дня: получаем 2 года 3 месяца и 3 дня. Если Олег отработает еще три дня, то стаж округлят в его пользу: 2 года 4 месяца. Значит, сотруднику лучше уволиться не 12, а 15 июля.

За 28 месяцев работы Олегу полагается 65,24 дня отпуска. Дальше вычитаем из них 28 дней, и остается 37,24 дня. Так мы посчитали неиспользованный период. Здесь округления не происходит.

1000sovetov.ru1000sovetov.ru

Перейдем к среднему дневному заработку. Олег увольняется в июле. Расчетный период: с апреля 2017 года по июль 2019 года. В том случае, если работник ни разу не уходил в отпуск или на больничный, используется такая формула:

(30 000 × 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 рублей.

Но Олег брал 24 дня в феврале и уходил на 18 дней за свой счет в апреле. Эти дни мы вычитаем.

Теперь посмотрим, сколько дней отработано в феврале и апреле: 29,3 делим на количество календарных дней в месяце и умножаем на количество отработанных календарных дней.

Февраль: 29,3 / 28 × 4 = 4,18.

Апрель : 29,3 / 30 × 12 = 11,72.

Далее рассчитываем средний дневной заработок. Для этого поделим зарплату за год на сумму полных отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и дней в неполном месяце.

За год Олег получил 333 496 рублей. Для расчета среднего заработка Олега необходимо поделить годовую зарплату на сумму полностью отработанных месяцев, умноженных на 29,3, и отработанных дней в неполных месяцах. Это выглядит так:

333 496 / (10 × 29,3 + 4 + 12) = 1079,27 рублей.

Получается, что выплаты Олега будут равны количеству дней неиспользованного отпуска, умноженному на среднедневной заработок:

37,24 × 1079,27 = 40, 192 рубля.

Чтобы правильно рассчитать отпускные, не обязательно быть математиком. Если некоторые вычисления поставили вас в тупик, можете использовать онлайн-калькулятор. Он сам посчитает, какие выплаты вам ждать. Но советуем проверить все самостоятельно: так вы будете четко знать, что, как и почему происходит с вашими деньгами. Посчитали? Теперь расслабьтесь и подумайте о предстоящем отпуске. Хорошего отдыха!

Главное фото: 1000sovetov.ru

Подписывайтесь на наш канал

Яндекс.Дзен


Лучшее за неделю

1
Что делать, если тяжело дышать
2
Почему мне трудно дышать носом и что с этим делать
3
Очиститель воздуха при аллергии: диалог с читателями
4
Как победить в себе скандалистку
5
Чем кормить щенка: советы от экспертов

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное

Есть что добавить?

Мы будем рады видеть мнения читателей о материале в комментариях!

Комментарии(0)

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Войти через соцсети

Прежде чем авторизоваться, необходимо согласиться с условиями сайта

ИЛИ

Перейти на главную

Поверьте, там очень много интересного!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Хотите получать подборку интересных статей каждое утро?

Смело подписывайтесь и ждите самые полезные материалы от редакции 1000sovetov.ru в своем электронном ящике!

* Предоставляя адрес электронной почты и подписываясь на рассылку путем нажатия соответствующей кнопки, Вы автоматически даете согласие на получение сообщений рекламного и информационного характера.