Порядок и основания для расторжения (прекращения) срочного трудового договора
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Расторжение срочного трудового договора

Опубликована 15.04.2018
Прочтения: 79

В статье рассмотрены особенности срочного трудового договора, правила его расторжения и оформления уведомления для предупреждения сотрудника.

Содержание

Основания и правила прекращения срочного трудового договора

Уведомление о прекращении трудового договора: правила вручения

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: правила оформления

Образец уведомления о расторжении трудового договора


Для избегания проблем и судовых споров при увольнении сотрудника нужно правильно провести процедуру увольнения. Обязательным этапом которой является информирование сотрудника об окончании срока договора, это нужно сделать путем предоставления правильно составленного уведомления в установленный законом срок.

Основания и правила прекращения срочного трудового договора

При приеме сотрудника на работу компания оформляет с ним отношения в виде трудового договора. Как правило, эти договоры имеют неопределенный срок действия, но в отдельных случаях законодательство разрешает подписать трудовой договор сроком до 5 лет, такой договор называется срочным.

При оформлении договора нужно указать основание, что позволяет подписать договор на конкретный срок:

  • работник привлекается для выполнения временной работы, реализации одного проекта;
  • работник нужен для выполнения сезонных работ;
  • человек принят на место сотрудника, который временно утратил трудоспособность;
  • с целью стимулирования развития малого бизнеса, законодательство разрешает предприятиям СМБ оформлять срочные трудовые договора.

Для легитимности срочного трудового договора в нем должна быть указа дата его прекращения.

Основания и правила прекращения срочного трудового договора

Не требуется дополнительных оснований для увольнения сотрудника в связи с окончанием срока договора, только нужно придерживаться следующих правил:

  • вовремя ознакомить работника с уведомлением о завершении срока договора;
  • оформить приказ и прекратить трудовые отношения вовремя – придерживаясь даты, указанной в договоре, так как если никакие действия по расторжению договора до указанной даты не принимаются – договор автоматически становится без срока действия.

Срок трудового договора можно продлить только в случае беременности сотрудника.

Если на дату окончания договора сотрудник находится в основном отпуске или в связи с временной утратой трудоспособности, его все равно нужно уволить в установленный в договоре срок, чтобы договор автоматически не стал без определенного срока действия. По соглашению сторон дату увольнения можно перенести на последний день отпуска.

Уведомление о прекращении трудового договора: правила вручения

По правилам, уведомить сотрудника нужно не позднее 3 дней до даты окончания договора. Некоторые исключения:

  • сотрудника уведомляют в день выхода на работу другого сотрудника, место которого он временно занимал;
  • на некоторых сезонных работах необходимо уведомлять за 7 дней;
  • особенные сроки уведомления могут быть прописаны в трудовом договоре.

Бывают ситуации, когда сотрудник выходит с отпуска по нетрудоспособности раньше времени, но это не является причиной для уведомления о досрочном расторжении договора временного работника, который занимает его место.

Уведомить сотрудника о завершении срока договора можно лично или воспользоваться услугами почтовой связи. Если пересылают документ по почте, нужно сохранить квитанцию и уведомление о получении. Чтобы не нарушить срок предоставления уведомления о расторжении срочного трудового договора, необходимо заранее подготовить и выслать его.

После ознакомления один образец уведомления о расторжении трудового договора с подписью сотрудника передают назад составителю.

Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, то нужно составить Акт отказа за подписью двух свидетелей.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: правила оформления

Перед составлением уведомления нужно проверить срочный трудовой договор и убедиться, что он составлен правильно.

Уведомления о расторжении договора – это официальный документ, нет общепринятой формы такого уведомления, но оно должно включать следующую информацию:



  • должны быть указаны юридические данные компании, как правило, составляется на фирменном бланке;
  • нужно зарегистрировать в журнале и поставить исходящий номер документа;
  • указать ФИО работника, дату трудового договора;
  • прописать причину увольнения;
  • должна быть подпись руководителя, так как только он имеет право увольнять сотрудников;
  • подпись сотрудника об ознакомлении, фамилия и инициалы и дата ознакомления.

Образец уведомления о расторжении трудового договора

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как рассчитать отпускные
Прочтений: 22740
В избранное
Как рассчитать отпускные
Выходное пособие при сокращении
Прочтений: 4075
В избранное
Выходное пособие при сокращении
Начисление процентной надбавки за выслугу лет
Прочтений: 3239
В избранное
Начисление процентной надбавки за выслугу лет
Перейти в рубрику «Бухгалтерский учет»

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!