Процедура увольнения по статье 77: правила перевода
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12
Статья 77 Трудового кодекса РФ описывает существующие виды расторжения трудовых отношений на общих основаниях. В нашем тексте мы рассмотрим пункты вышеуказанной статьи подробно.

Содержание

Процедура увольнения на общих основаниях

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудовых отношений по п. 2 ст. 77

Увольнение по инициативе работодателя

Увольнение при смене собственника предприятия либо его реорганизации

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Другие виды увольнения по 77 статье ТК РФ


Увольнение по статье 77, то есть увольнение на общих основаниях, включает в себя практически все возможные варианты расторжения трудового договора. Потому этот вид и открывает главу 13 ТК РФ – прекращение трудовых отношений. По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Процедура увольнения на общих основаниях

Процедура расторжения трудовых отношений, по сути, это правила документального оформления такого процесса. Во избежание появления в дальнейшем проблем, которые могут повлечь неверно произведенный процесс, необходимо всего лишь собрать пакет нужных документов, на основании которого издается приказ Т-8. Далее, базируясь на готовом приказе, осуществляется заключительный пункт процедуры – занесение сведений в трудовую книжку.

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по ТК РФ по собственной инициативе — это наиболее часто встречающийся повод для расторжения трудового договора. Закреплено вышеуказанное право в первой части третьего пункта описываемой статьи, а процедура проведения расторжения трудовых отношений по на желанию работника – в статье 80.

Следуя предписаниям статьи 80, работник, желающий уйти по собственному желанию, должен подать соответствующее заявление на имя руководителя не позднее чем за 2 недели до желаемого ухода. Заявление может быть подано лично либо направлено почтой. Во втором случае обязательно отправляется письмо с уведомлением, дабы иметь подтверждение отправки такого.

После подачи заявления законом предписывается отработка в течение 2 недель. Работник может и не работать в этот срок, если работодатель на этом не настаивает.

Есть и другие случаи, не предполагающие отработки на протяжении двух недель после подачи заявления об уходе по собственному желанию.

Срок отработки сокращается до 3 дней, если:

  • увольнение происходит раньше, чем закончился испытательный срок;
  • работы сезонные;
  • расторгаемый трудовой договор был подписан не более чем на 2 месяца.

Увольнение по ТК РФ по собственной инициативеУвольнение по ТК РФ по собственной инициативе

Другие случаи, когда можно обойтись без отработки в полмесяца:

  • права увольняемого работника нарушались руководителем, чему есть зафиксированное подтверждение соответствующих служб;
  • существуют дополнительные причины расторжения: начало пенсии, учебы и прочее.

Законодательством предусматривается право работника «передумать» увольняться в течение 2-недельной отработки. В таком случае его обязаны восстановить в должности, несмотря даже на наличие кандидата, готового приступить к работе взамен увольняемого.

Отказать увольняемому в восстановлении можно в ситуации приглашения и перевода на его место кандидата с другого предприятия. Работник также не может передумать, если перед увольнением вместо 2-недельной отработки он решил воспользоваться оставшимся отпуском. В таком случае из отпуска не возвращаются.

Если работник своего намерения уволиться не меняет, и увольнение происходит, в последний день его работы он должен получить заполненную трудовую книжку и полный расчет. При отсутствии его на рабочем месте в последний день работодателю стоит отправить все необходимое почтой, опять же позаботившись о доказательстве получения.

Увольнение по соглашению сторон

Простейший вариант расторжения ТД, который практически не содержит оговорок. Часто встречается при срочных трудовых контрактах. Руководитель и работник договариваются о сроках окончания работы. В день увольнения работник получает на руки трудовую книжку и положенные ему выплаты.

При соглашении сторон функции «передумать» в одностороннем порядке не существует.

Расторжение трудовых отношений по п. 2 ст. 77

Очередной «простой» вариант увольнения – окончание срока действия ТД. За три дня до истечения срока работодатель должен направить работнику письменное уведомление. Он может этого не делать, если срочный договор подписывался на время отсутствия основного работника на должности.

Если же «основного» работника нет, уведомление не направлено, и работы продолжаются, несмотря на окончание срока в договоре трудовые отношения разорванными не считаются.

Увольнение по инициативе работодателя

Это увольнение регулируется ст. ст. 71 и 81 ТК. В п. 1 ст. 71 описывается увольнение по инициативе работодателя в случае непрохождения работником испытательного срока. При неудовлетворительной работе во время предварительного испытания работника можно уволить и до его окончания, предупредив письменно минимум за 3 дня.

81 статья дает более широкий перечень возможностей для работодателя увольнять по собственной инициативе. Увольнение грозит при:

  • несоответствии работника должности по итогам аттестации;
  • решении нового руководства;
  • неоднократном игнорировании рабочих обязанностей без уважительной причины;
  • прогулах;
  • воровстве на рабочем месте;
  • разглашении конфиденциальной информации;
  • совершении недопустимых аморальных поступков, противоречащих сути работы, и прочее.

Во всех вышеперечисленных ситуациях решение руководителя должно быть подкреплено зафиксированными фактами, показаниями свидетелей и др.

Порядок увольнения работника по инициативе работодателяПорядок увольнения работника по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя недопустимо во время отсутствия работника по уважительной причине.

Увольнение при смене собственника предприятия либо его реорганизации

Смена управления на предприятии – не такое уж и редкое происшествие. Особенно что касается госпредприятий. Под такую ситуацию попадает также и смена собственника в коммерческой организации.

Как правило, новое руководство приводит за собой новую административную команду. Прекращение ТО с прямым руководителем организации, его замом и главбухом возможно не позднее чем через 3 месяца после приобретения права собственности.

Остальные работники учреждения, не согласные с изменениями, увольняются по п. 3 ст. 75 ТК РФ. Сокращение при смене владельца становится возможным после прохождения государственной регистрации.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Не всегда события развиваются предсказуемо. В некоторых ситуациях расторжение ТД случается внезапно и никак не может зависеть от мнения и решений сторон.

Подобное возможно в следующих ситуациях:

  • призыв на военную либо гражданскую службу;
  • смерть одной из сторон;
  • восстановление в должности предыдущего работника, подкрепленное решением соответствующих органов;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • отстранение от должности в связи с медицинскими показаниями;
  • лишение работника специального права, необходимого для осуществления трудовой деятельности (вождение, сан. книжка и т. д.).

В таких случаях нужно знать, как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий.

Другие виды увольнения по 77 статье ТК РФ

Кроме вышеописанного, к общим основаниям расторжения ТД относятся:

  • смена должности либо работодателя;
  • отказ работать с новыми условиями договора;
  • присутствие у работника медицинского подтверждения, свидетельствующего о невозможности продолжать трудиться на занимаемой должности и несогласие его со сменой в связи с вышеуказанным фактом;
  • отказ переезжать в другую местность вместе с работодателем;
  • недопустимое законодательно нарушение, допущенное при подписании трудового договора.

Увольнение на общих основаниях подразумевает и другие его варианты, не прописанные в статье 77, однако предустановленные ТК и иными законодательными актами.

А у нас есть канал в Яндекс.Дзен

Подписывайтесь, чтобы получать свежие материалы в момент их публикации!

Лучшее

Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
00В избранное
Как мотивировать работу экстравертов и интровертов
10 необычных коктейлей, которые перевернут ваш мир
01В избранное
10 необычных коктейлей, которые перевернут ваш мир
Перейти в рубрику «Отношения с работодателем»

Вопросы к автору

kljljklhhkl...
Комиссар Падший
Спрашивает
Комиссар Падший
Администратор
Все вопросы автору

Похожие авторы

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное
0 комментариев к статье

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Задать вопрос автору
Задать вопрос
Свернуть
Не более 3-х
Отношения с работодателемУдалить

Список вопросов пуст

В это время на главной странице

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.