Вас незаконно уволили: куда обратиться? - 1000sovetov.ru
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Вас незаконно уволили: куда обратиться?

Опубликована 28.02.2017
Прочтения: 239

При расторжении трудовых отношений у работодателя есть два пути: увольнение работника по собственному желанию или увольнение по инициативе работодателя.

Эти пути не всегда следуют букве закона. В этом случае работник вправе считать и доказать, что его уволили с работы незаконно. Что же делать и куда обращаться, если вас незаконно уволили с работы?

Для начала следует кратко разобраться в причинах увольнения. Обоснованные (законные) причины для увольнения у работодателя могут быть следующие: прогулы, невыполнение трудовых обязанностей, несоответствие должности, ликвидация организации, сокращение штата. Однако важно понимать, что если законные причины у работодателя имеются, а он сумел в конкретном случае добиться от вас увольнения по собственному желанию, то доказать неправомерность увольнения и восстановления на работе будет очень сложно, если не невозможно.

Другое дело, если работодатель уволил вас по статье, и у вас имеются факты, доказывающие неправомерность и необоснованность действий работодателя, то такое увольнение можно и даже нужно пытаться оспорить.

Существует три инстанции, в которые можно обратиться при незаконном увольнении

1. Федеральная инспекция труда

Для того, чтобы нерадивого работодателя проверила трудовая инспекция, необходимо первым делом туда пойти и написать заявление с изложением сути проблемы. Такого рода жалобы в трудовой инспекции рассматриваются до 15 календарных дней. Обычно для проверки обращения в организацию направляется государственный инспектор. Если по результатам проверки будет установлен факт незаконного увольнения, то инспектор может привлечь работодателя к ответственности, составив протокол об административном правонарушении. Есть ли в данном случае возможность восстановления нарушенных норм? Да, есть. Но не всегда. Бывают случаи, когда инспекция труда помочь не в силах, так как предписание инспекции труда работодатель может оспорить.

2. Прокуратура

Прокуратура в праве проводить проверки любого законодательства, и трудовое законодательство не исключение. Сможет ли помочь прокуратура, если вас незаконно уволили? Если исключить общие формальности, то прокуратура почти ничем не отличается от Федеральной инспекции труда и процедуры проверок и последующих действий у этих двух инстанций схожи. Но не исключается возможность того, что работодатель может испугаться прокурорской проверки, и этот факт сыграет в вашу пользу.

3. Суд

В суд обращаются тогда, когда инспекция труда и прокуратура не оказали на работодателя должного действия. Только суд - инстанция, которая поможет разрешить спор о незаконном увольнении окончательно. Суд может вынести решение о смене формулировки увольнения, о восстановлении на месте работы, о взыскании денежной компенсации, о возмещении морального ущерба. Стоит знать, что обращаться в суд можно не позже, чем через один календарный месяц с даты увольнения.

Лучшее

Что делать сотруднику, которого увольняют
Прочтений:621
В избранное
Что делать сотруднику, которого увольняют
Можно ли уволить работника без его согласия?
Прочтений:930
В избранное
Можно ли уволить работника без его согласия?
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Прочтений:1218
В избранное
Как рассчитать выходное пособие при сокращении

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!