Заслуженный отпуск при увольнении - 1000sovetov.ru
Наверх страницы
Выбрать тематикуеще 12

Заслуженный отпуск при увольнении

Опубликована 20.04.2017
Прочтения: 286

Трудовым законодательством предусмотрено обеспечение положенным неиспользованным отпуском того сотрудника, который увольняется.

Поэтому просто необходимо владеть информацией о том, как рассчитать отпуск при увольнении. Это будет полезно как кадровикам, так и самим работникам.

У работника, который подлежит процедуре увольнения, имеется ряд прав, одним наиболее важным из которых является реальная возможность отбыть свой заработанный отпуск еще до самого увольнения. Чтобы иметь возможность осуществить это право, работнику следует подать заявление, в содержании которого должна быть указана просьба к руководству о том, чтобы ему смогли предоставить отпускные дни, не отрываясь от процесса последующего увольнения. Днем расчета будет являться тот день, который будет последним среди отпускных. В это же самое время на работодателя возлагается обязанность выдать на руки работнику все его документы и произвести окончательные расчетные процедуры.

Ко всему прочему, имеется такая полезная и актуальная возможность, как получение денежных компенсаций вместо неиспользованного положенного отпуска. Но есть и обратная сторона, согласно которой работник, который до увольнения смог побывать в отпуске излишнее количество времени, должен компенсировать эти дни. 

Для точного и подробного расчета необходимо уточнить информацию касательно того, какое количество дней для отпуска положено этому работнику в период каждого месяца его работы. С этой целью были разработаны специальные формулы, которые без труда помогут с решением возникшей проблемы. Необходимо придерживаться следующих нехитрых правил, которые и произведут расчет отпуска при увольнении:

  1. Требуется уточнить то количество дней, которое предоставляется за общий период работы, после чего полученную цифру разделить на 12 (месяцев в году);
  2. Далее, если, к примеру, на день увольнения было отработано только 4 месяца 9 дней, то показатель в 9 дней считается меньше, чем один календарный месяц, поэтому учитывать их при расчете нет никакой необходимости. Во внимание берутся исключительно отработанные 4 месяца.
  3. Если рассчитанная цифра отпускных дней за месяц будет составлять 2.33 дня, то за 4 месяца соответственно — 9.33. Довольно часто бывают случаи, когда полученное в итоге число имеет дробный вид, однако при выборе денежной компенсации такая цифра не поддается округлению. Если работник берет отпуск с условием последующего увольнения в обязательном порядке, тогда отпускное количество дней работодатель округляет в большую сторону, то есть в пользу работника.

Особенности денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Обязательными и основными условиями для совершения вышеуказанной процедуры являются такие:

  • непременное желание самого работника;
  • задолженность работодателя по неиспользованным работником отпускным дням составляет не менее 24-х календарных дней.

Практикой уставлено, что в большинстве случаев непосредственное присутствие работника на своем рабочем месте является просто необходимым. В таких ситуациях работодатель заинтересован в том, чтобы использовать именно вариант с компенсацией отпуска. Тем не менее, если учреждение, к примеру, бюджетное, то выплата такой компенсации приходится далеко не самой выгодной. В таком случае происходит ничто иное, как процесс перерасхода фонда зарплаты. Экономия такого фонда способствует накоплению и распределению премиальных выплат работникам.
Единственный минус данной системы характеризуется тем, что закон предусматривает исключительно два условия, которые были указаны выше, при этом, совершенно не принимая во внимание желание и реальные финансовые возможности работодателя, а так же не учитывает все выплывающие из этого последствия.

Обойти эти правила и отказать в выплате компенсации неиспользованного отпуска возможно только в тех случаях, когда этот самый объем всех отпускных дней представляет собой одну целую неотъемлемую величину.

Лучшее

Что делать сотруднику, которого увольняют
В избранное
Что делать сотруднику, которого увольняют
Можно ли уволить работника без его согласия?
В избранное
Можно ли уволить работника без его согласия?
Вас незаконно уволили: куда обратиться?
В избранное
Вас незаконно уволили: куда обратиться?

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter


Статья полезна?0
В избранное

Для написания комментария, пожалуйста, авторизуйтесь.

Пока не добавлено ни одного комментария. Будьте первым!

Сообщите нам об ошибке

Вставить изображение

Графические файлы до 5мб

Пожалуйста, заполните все необходимые поля.

Пожалуйста, подтвердите, что не являетесь роботом.

Экономьте до 30% с 1000sovetov.ru

Получайте классные подборки интересных и недорогих товаров с Aliexpress каждую неделю!